Met de komst van de WWZ zijn de regels rond ontslag ingrijpend gewijzigd. Het belang van een goed personeelsdossier is hiermee toegenomen. Als werkgever bewaar je hierin een hoop zaken: de sollicitatiebrief, een verslag van een functioneringsgesprek, ziekmeldingen, een waarschuwing of een geboortekaartje. Maar wat mag er eigenlijk in, en hoe lang mag of moet je het bewaren?