Vanaf 1 juli 2015 hebben je werknemers recht op scholing en heb jij als de werkgever een scholingsplicht. De werkgever moet immers van de Wet werk en zekerheid tijdens het dienstverband de werknemer voortdurend blijven toerusten om de eigen functie goed te kunnen vervullen.

Als je verder leest vind je eerst de regels waaraan je moet voldoen en dan de stappen die het je makkelijker maken om dat voor elkaar te krijgen (en te houden ‘-)