Tot 1 juli kon je als werkgever kiezen voor de weg via UWV of via de kantonrechter. In de praktijk koos vrijwel iedereen voor de kantonrechter. Na 1 juli 2015 is dat de enige manier als je -afscheid wilt nemen- van een niet functionerende medewerker. Maar de kantonrechter zal niet tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst overgaan als duidelijk is dat de werkgever, gezien alle argumenten voor ontslag, niet in redelijkheid tot het besluit had kunnen komen, of  zelf ook blaam treft.