Wie heeft voordeel

Jij als manager…

kunt in jouw eigen tempo en wanneer  het uitkomt, beoordelingen maken in Personeelsgesprek.nl.
Als je ooit, bij gebrek aan tijd, het schrijven van beoordelingen hebt uitgesteld tot ’s avonds thuis, of als je het gewoon lastig werk vindt, dan is Personeelsgesprek.nl voor jou bedoeld. Het beoordelen van medewerkers is een van de lastigste taken van een manager. “Wat schrijf ik, hoe schrijf ik het en wanneer heb ik de tijd om het te doen.” En toch is een eenduidige personeelsbeoordeling van groot belang bij het verbeteren van de communicatie en de productiviteit. Een verkeerde woordkeuze kan daarbij een langdurig en kostbaar dispuut met je medewerkers veroorzaken.
Personeelsgesprek.nl gebruikt ingebouwde intelligentie om in enkele minuten een compleet geformatteerde beoordeling te schrijven. Personeelsgesprek.nl gebruikt daarbij exclusieve technologie die duidelijke, natuurlijke tekst schrijft zoals je het zelf ook zou doen. Je opent de Personeelsgesprek.nl toepassing en begint. Je zult merken dat het schrijven van een uitvoerige personeelsbeoordeling sneller en eenvoudiger is dan je voor mogelijk hield.
Personeelsgesprek.nl levert tips die je aan jouw medewerkers kunt meegeven tijdens het gesprek. Dat maakt de beoordeling concreet, voor alle partijen.
Bekijk de HRM Reviews Manager brochure (PDF).

 

Jij als Personeelsfunctionaris…

kunt vanaf nu het gehele beoordelingsproces soepel laten verlopen met HRM Reviews.
Personeelsgesprek.nl kan automatisch de beoordelings- en functoneringsformulieren versturen, inclusief de achtergrondinformatie uit vorige beoordelings-, functionerings- en coachgesprekken.
Personeelsgesprek.nl houdt automatisch bij wat de status van de beoordelingen, functioneringsgesprekken en afspraken is. Welke zijn afgerond, welke zijn nog in behandeling, ligt men op schema of is er achterstand.
Dankzij alle overzichten krijg je inzicht in de verbetermogelijkheden van teams en individuele medewerkers.
Bekijk HRM Reviews Personeelszaken brochure (PDF).

 

Jij als medewerker …

hebt er baat bij als je manager Personeelsgesprek.nl gebruikt bij de voorbereiding van jouw personeelsgesprek.
Je weet dat afspraken uit het verleden zijn meegewogen. Ook als je die afspraken met een vorige manager hebt gemaakt.
Je weet dat de competenties van alle medewerkers op dezelfde manier worden geëvalueerd.
Het gesprek gaat dankzij de voorbereiding vooral over de investering die je samen met je manager gaat leveren om verder te verbeteren. Je weet dus veel beter wat er van je wordt verwacht en waarop je mag rekenen.
Het gesprek is gericht op jouw ambitie en jouw mogelijkheden en daardoor vooral goed voor jezelf.

 

Jij als HRM adviseur…

weet hoe belangrijk het is als een organisatie haar medewerkers optimaal kan inzetten. Je weet op welke manier talenten en competenties van de individuele medewerkers het verschil maken.
Je ziet dat organisaties met goed bijgewerkte personeeldossiers veel succesvoller zijn. En je weet hoe je organisaties kunt helpen bij het inrichten van competentieprofielen en ontwikkelplannen die nodig zijn om de innovatieve strategie te verwezenlijken.
Voor jou isPersoneelsgesprek.nl een ideaal hulpmiddel om de resultaten van je adviezen snel inzichtelijk te maken.
Met Personeelsgesprek.nl bereik je snel uitstekende resultaten voor – en bij – je opdrachtgevers.
Personeelsgesprek.nl is daarom eigenlijk een onmisbaar instrument om je te onderscheiden in je markt.
Vraag daarom naar de speciale mogelijkheden voor HRM adviseurs.

Waarom zouden organisaties een software tool willen gebruiken om personeelsbeoordelingen te schrijven?

Afdelingen personeelszaken hebben lang gezocht naar een hulpmiddel zoals Personeelsgesprek.nl om de problemen die ze elke keer hebben met de voorbereiding van beoordelingen, functioneringsgesprekken, 360-graden feedback en SMART afspraken.
De beoordelingen zijn te laat, of niet compleet, bevatten inconsistente informatie en zijn soms in juridische zin onjuist geformuleerd. Een gesprek dat is gebaseerd op dit soort beoordelingen helpt niet bij het verbeteren van de motivatie van de medewerkers.
Personeelsgesprek.nl is ontworpen om de managers te helpen hun beoordelingen beter en grondiger te schrijven, ze op tijd in te leveren, en kostbare disputen te voorkomen. Het voordeel voor de manager is, ook dat de beoordelingen veel sneller zijn afgerond. Daardoor kunnen managers meer tijd besteden aan andere belangrijkere zaken, zoals het dagelijks management van de mensen, projecten en bedrijfsdoelstellingen. Als dit effectief gebeurt, worden eindejaar, of tussentijdse beoordelingen een plezierige activiteit voor alle betrokkenen.
Zelfs organisaties waar de beoordelingen zelden te laat zijn, of waar de inhoud over het algemeen uitstekend is, hebben voordeel van het gebruik van Reviews. Het laat de hele gesprekscyclus efficiënter en consistenter verlopen. Het dient daarnaast als een geautomatiseerde centrale informatiebron met beoordelingsinformatie. Waar Personeelsgesprek.nl wordt toegepast, leidt dit tot betere benutting van de capaciteiten gedurende het gehele jaar en groter succes bij het halen van de afdelings- of bedrijfsdoelen. Personeelsgesprek.nl biedt de afdeling personeel en Organisatie ook nog alle mogelijke inzicht in persoonlijke groei mogelijkheden en vergelijkingsmateriaal.