Of is blended-learning de beste methode?
Gaat u voor klassikale training of toch voor e-learning. Of is blended-learning juist de beste oplossing? Klassikale training kennen we al heel lang. Maar er is nu een hype rondom e-learning omdat tegenwoordig blijkbaar alles online moet. Vooral marketeers van online e-learning tools vinden dit. Zij vinden alles hopeloos ouderwets en achterhaald wat niet online is. Maar welke oplossing kiest u?
Doel van dit blog is klassikaal en e-learning vergelijken
Dus welke trainingsaanpak is het beste? E-learning of klassikale training? De voordelen en nadelen van klassikaal kent u. Maar heeft volledige focus op e-learning werkelijk zo’n positief effect op de netto resultaten van het bedrijf? Of levert het alleen maar bijeffecten op zoals gemak of een kostenbesparingen in het budget? Antwoord op deze vragen door een nuchtere en kritische vergelijking.
Nuchtere en kritische vergelijking van klassikale training en e-learning
Er is behoefte aan een nuchter beeld over de voordelen van e-learning en andere online training tools in relatie tot klassikaal trainen. We moeten oppassen dat we niet alles wat online is direct de hemel in prijzen. We moeten kritisch blijven kijken welke oplossing de beste effecten oplevert. In dit blog laten wij ons niet verblinden door marketeers van online tools. In dit blog kijken we naar de werkelijke effecten van de verschillende oplossingen.
Maar eerst kijken we hoe topsporters trainen…
Wat kunnen we leren van hoe topsporters trainen? Zij trainen immers het meest van iedereen. Topsporters trainen bijna dagelijks want elke procent verbetering telt. En? Heeft u ooit een atleet of voetballer online zien trainen? Wij niet. Ze hebben wel online tools om hun ontwikkelingen bij te houden, maar het oefenen van vaardigheden doen ze toch echt op het veld in de praktijk. En topsporters lopen zeker niet achter met innovatie want er gaat heel veel geld in om. Hou dit in uw achterhoofd.
De beste vergelijking maak je door de harde effecten te bekijken
Hoe vergelijken we klassikaal en e-learning het beste met elkaar? Wij richten ons op de ‘harde’ effecten. Welke positieve effecten hebben beide methoden? Door dit in kaart te brengen zien we welke aanpak de grootste effecten heeft op het eindresultaat van het bedrijf. Want dat is waarom u in een training investeert, toch? Er moet een positief en structureel trainingsrendement zijn. De medewerkers moeten na de training voortaan beter presteren. Dat is het gewenste effect.
De uitkomst is dat klassikale training en e-learning elkaar versterken
Als we de positieve effecten van beide methoden met elkaar vergelijken dan valt duidelijk het volgende op: e-learning is het beste in het managen van het trainingsproces. Onze observatie is ook dat kennis het beste wordt overgedragen via e-learning. Daarbij zien zien we dat de mindset en de vaardigheden het beste klassikaal worden getraind. Als we deze zaken samenvoegen dan zorgen deze methoden met elkaar voor het beste effect. Klassikale training en e-learning versterken elkaar. Wij noemen dit blended-learning.
Onze conclusie is dat blended-learning de grootste effecten oplevert
Wij concluderen dat blended-learning het beste werkt. Blended-learning is een combinatie van klassikale training en e-learning. E-learning heeft enorm veel mogelijkheden die enorm nuttig zijn. Alleen die voordelen beperken zich tot het managen van het proces en het delen van kennis. Om echter de mindset en de vaardigheden te verbeteren is oefenen in de praktijk essentieel en daarvoor is klassikale training noodzakelijk. Onze conclusie is dat je de optimale trainingseffecten realiseert door klassikale training te ondersteunen met e-learning.
Tot slot: e-learning heeft dezelfde valkuil als social selling
Sommige professionals denken dat online oplossingen de offline methoden vervangen. Mocht je willen kiezen om alleen online in te zetten, denk dan toch eerst hier nog eens over na. E-learning namelijk dezelfde valkuil als social selling. Bij social selling zie je dat verkopers al hun tijd en energie blijven steken in online activiteiten ondanks de wisselende resultaten. Het blijkt dat professionals die zich alleen op online richten zich eigenlijk verstoppen voor de werkelijkheid. Want dat kan online namelijk heel goed. Bedenk dat technologie ondersteunend is en niet vervangend.