Onze werkdagen zitten vol met vergaderingen, bilateralen of ander overleggen. In die gesprekken wil je wat bereiken. Je wilt iets duidelijk maken, je wilt een voorstel doen of je wilt iemand ertoe zetten te veranderen omdat dat beter is voor hem en de organisatie. Onderwerpen die je wilt aankaarten kun je op een directe manier zeggen, je kunt het confronterend zeggen, je kunt het indirect, hypothetisch of als ‘het verhaal van de buurman’ vertellen. Maar je kunt het ook met humor doen. Waarom zou je dat doen? Humor heeft impact en zorgt ervoor dat er een verandering gaat optreden. Bovendien word het gesprek nog lange tijd onthouden.
Tag Archives: gesprek
Rouwverzuim… uw rouwende collega heeft steun nodig
Binnen drie dagen tijd kun je het verlies van je partner, kind of (schoon) ouder nooit verwerken. Nochtans voorziet de wet slechts drie dagen rouwverlof. Dagen die je bovendien moet opnemen in de periode die begint op de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis.
Gevolg: heel veel onverwerkt verdriet. Steun van collega’s is daarom erg belangrijk. Een rouwprotocol kan hierbij zeer nuttig zijn.
Verzuim na verlies
Gemiddeld ziekteverzuim door overlijden van een dierbare: • mannen: 92 dagen • vrouwen: 105 dagen
Meer lezen: https://www.drielingh.nl/Personeelsgesprek/?p=328#sthash.jitydhKU.dpbs