Slimme mensen vinden hier extra Tips, Voorbeelden, Ervaring, Inzichten en Trainingen over mindmappen, MindManager, Snellezen en Onthouden.

Tag Archives: HRM

De waarde van een goed personeelsdossier – Gastexpert : Serge Hopstaken

Posted on by Posted in Reviews, Training

Het is een veel gehoorde, zo niet de meest gehoorde klacht van werkgevers in Nederland: Het moeten betalen van veel te hoge ontslagvergoedingen, zelfs wanneer de betreffende medewerkers slecht functioneren. Zeker in de huidige slechte tijden lijkt het voor werkgevers een loden last te zijn. Toch kunt u als werkgever zelf een hoop doen om uw kosten drastisch te beperken.

Slechte personeelsdossiers kosten u zomaar € 350.000

Weet u wat een goed personeelsdossier waard is? Hoeveel Euro het verschil bedraagt tussen een goed en een slecht opgebouwd ontslagdossier? Waarschijnlijk heeft u er nog nooit echt over nagedacht, maar gemiddeld bedraagt uw totale risico toch al gauw meer dan € 350.000,- bruto.

Meer weten? KLIK DAN HIER VOOR DE HELE POST

 

 

De mening van Marijke Tuninga: Arbeidsovereenkomst: onbepaalde tijd of flexibiliteit?

Posted on by Posted in Reviews

In 1838 maakten we in Nederland kennis met de arbeidsovereenkomst. De overeenkomsten van toen waren summiere regelingen en werden huurovereenkomsten genoemd. Ik hoef vast niet uit te leggen dat daarin weinig tot niets geregeld was voor de werknemer. Hier kwam in 1907 verandering in, toen de wet op de arbeidsovereenkomst werd geïntroduceerd. Dat daar veel weerstand op kwam kun je op je vingers narekenen. Hetzelfde jaartal is dan ook de start van de actieve overheidsbemoeienis – om toe te zien op naleving van die wet – die tot op de dag van vandaag voortduurt. Is dit verkeerd? Mijns inziens niet, de werknemer verdient immers bescherming en heeft naast plichten ook rechten. Daarnaast is het voor de werkgever ook een leidraad om medewerkers in dienst te nemen en hoeft hij niet elke keer opnieuw het wiel uit te vinden.
Was het met een arbeidsovereenkomst in 1907 moeilijk om een werknemer te ontslaan? Nee: een werkgever kon de overeenkomst eenvoudig opzeggen op grond van de vijfde afdeling van de wet op de arbeidsovereenkomst en daarmee was het ontslag een feit. In de Tweede Wereldoorlog werd het ontslagverbod geïntroduceerd en na de oorlog moesten werkgevers hun oude werknemers weer in dienst nemen. Dat was belangrijk voor…. VERDER LEZEN? KLIK HIER

Hoe voorkom je arbeidsconflicten?

Posted on by Posted in Reviews

Het aantal arbeidszaken is sterk aan het stijgen. In 2012 steeg het aantal arbeidsconflicten met 14 procent ten opzichte van het jaar daarvoor. Ook dit jaar worden er weer volop arbeidszaken verwacht. De toename blijkt uit gegevens van juridisch dienstverlener ARAG.

• Werkgevers willen zaak snel afhandelen
• Ook laatste maanden sterke toename
• ‘Ga nooit zomaar akkoord’

Het aantal meldingen van ontslagen via UWV WERKbedrijf en vaststellingsovereenkomsten steeg het hardst, respectievelijk 118 procent en 58 procent ten opzichte van 2011. Opvallend is de druk die werkgevers uitoefenen voor een snelle zaakafhandeling. ARAG verwacht dat dit jaar het aantal zaken onverminderd hoog blijft.

Sinds de start van de kredietcrisis in de zomer van 2008 zit het aantal arbeidszaken in de lift. Ook in de daaropvolgende jaren stijgt het aantal arbeidszaken gestaag en blijft deze op een ongekend hoog niveau. De laatste maanden neemt het aantal zaken wederom stevig toe.

Grote bedrijven houden niet stand
Mieke Berkhout, manager rechtshulp bij ARAG: “Bedrijven hebben door de recessie van 2009 minder reserves om de nieuwe recessie op te vangen. Daar waar in 2009 met name de kleinere bedrijven moesten inkrimpen, zien wij nu dat ook de grotere bedrijven het niet langer kunnen volhouden en gedwongen zijn om afscheid te nemen van hun medewerkers.”

Grote druk op werknemers
“De druk die zij hierbij op de werknemers leggen is opvallend te noemen.

Het komt steeds vaker voor dat werknemers slechts één dag de tijd krijgen om akkoord te gaan met een vaststellingsovereenkomst. Wij raden mensen in zulke situaties aan om nooit zomaar akkoord te gaan met het eerste voorstel van de werkgever, de tijd te nemen en juridisch advies in te winnen”, aldus Berkhout.

Handige tips
Op de site van ARAG worden voor zowel ondernemers als particulieren handige tips gegeven. Zo moet je rekening houden met de wachttijd voor een WW-uitkering. Het UWV WERKbedrijf geeft de uitkering meestal niet meteen. Er wordt namelijk rekening gehouden met de opzegtermijn waarmee uw werkgever bij uw ontslag normaal gesproken rekening moet houden. Pas na de opzegtermijn krijgt u een uitkering.

De opzegtermijn is afhankelijk van de duur van uw arbeidsovereenkomst. De opzegtermijn gaat lopen op de datum waarop de beëindigingsovereenkomst is getekend. Daarom is het belangrijk dat in de overeenkomst ook de datum van ondertekening is aangegeven. Omdat je dus niet direct een uitkering kunt krijgen, is het belangrijk dat je met je werkgever afspreekt dat hij rekening houdt met deze opzegtermijn.

U kunt veel conflicten voorkomen door uw personeelsdossiers up-to-date te houden.
En daarbij is het belangrijk dat u de verslagen van beoordelings- en functioneringsgesprekken, de afspraken en korte feedbacknotities allemaal heeft bijgewerkt.

Personeelsgesprek.nl is dan waarschijnlijk de slimste tool die u daarbij kunt gebruiken. meer weten:

HRM-Reviews versie 2 is uit

Posted on by Posted in Reviews

Release2 van HRM-Reviews Cloud kent met name nieuwe functionaliteit voor de rol Personeelszaken.
Alle competenties, competentieprofielen en tips zijn te bekijken en te wijzigen (m.u.v. standaard competenties).
Medewerkers kunnen worden toegevoegd en ‘uit dienst’ worden gemeld. Het is nu ook mogelijk dat medewerkers meer dan één competentieprofiel hebben en meer dan één manager. Indien een medewerker meerdere managers heeft, kunnen al die managers de documenten over deze medewerker bekijken en bewerken.
Als een medewerker een nieuwe manager krijgt toegewezen, dan heeft de nieuwe manager automatisch toegang tot de documenten over deze medewerker.

Voor de manager is in Release2 ook functionaliteit toegevoegd.
Zo kan de manager bijlagen toevoegen aan afspraken en notities. Een snelle manier om een beoordeling te maken is door de vorige beoordeling te kopiëren. Dan hoeft de manager alleen de wijzigingen in te voeren.
De manager kan de documenten die door een vorige manager zijn gemaakt bekijken en als hij samen met anderen manager is van een medewerker ziet hij alle documenten die de andere manager(s) heeft/hebben gemaakt en kan hij die documenten ook bewerken.

In de handleiding wordt alle functionaliteit beschreven en op de facebookpagina Personeelsgesprek vindt u instructievideo’s.