Als je niet oppast kan weinig aandacht voor een zieke flexwerker heel duur uitpakken

Een zieke flexwerker die 30.000 euro verdient, kan een werkgever in het uiterste geval tot wel 200.000 euro kosten. Werkgevers moeten daarom veel beter rekening houden met de gevolgen van de nieuwe Ziektewet.

Werkgevers die zich niet tijdig voorbereiden op de nieuwe Ziektewet (BeZaVa) krijgen binnenkort de rekening gepresenteerd, waarschuwt de branchevereniging van re-integratiebedrijven en arbodiensten OVAL. Want zieke (ex-)werknemers in 2014, zijn bepalend voor de hoogte van de premie werkgeverspremie in 2016.

Een werkgever betaalt voor een flexwerker die tijdens of kort na afloop van het contract in de Ziektewet belandt en vervolgens in de WGA. Werkgevers beseffen dit onvoldoende, zo blijkt uit navraag door OVAL bij een aantal arbodienstverleners. Dit terwijl met tijdige en adequate acties de kosten kunnen worden beheerst.

Twee ton premie betalen voor zieke werknemer
De Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid (BeZaVa) betekent een forse toename van de werkgeversrisico’s.   VERDER LEZEN? KLIK HIER